要不是董文学回来，这几人还值不当他去接。
总厂和分厂的干部看似级别一样，可也是有鄙视链的，这个很奇怪的。
总厂的副处级都想着外放，可分厂的副处级就是比不上总厂的有优越感。
可在实际工作上，还是分厂的自在些，也好出成绩。
可在心理上就是不如总厂的副处级，怪就怪在这了。
有的时候干部面临调整也是心态不稳，有一部分顾虑就是外调或者外放会不会有这种落差，能不能接受。
这在任前组织谈话时一定会被关注的，更是考验一个干部的细节标准。
为什么轧钢厂对董文学的评价很高，在这一次的年中会议上一致通过了关于提请他担任副厂长的意见，就是因为董文学克服了炼钢厂组织崩塌后的种种困难，实现了组织重建和发展的工作。
并且现在看来，董文学在炼钢厂是有作为的，是适应了这种环境变化的，也带出了一支有战斗力的队伍。
这就是轧钢厂众领导认同他的原因。
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