更加明显的是，董文学的这个主管领导在执行管理的时候还不是很方便。
李学武将以作为全面负责保卫组工作的第一副组长的身份直接参与到轧钢厂的行政管理工作中。
轧钢厂原本二十一个行政处室，经过组织结构变革后，除工人联合会议不做变更外，其他二十个处室合并成了“五组一室”的现状。
李怀德的行政管理权力得到了大大的提升，对轧钢厂的管控力度骤然缩紧。
在组织结构变革中，有的人进步了，成为了分组一把手。
有的人落后了，成为了分组分管负责人。
李怀德切蛋糕越切越小，自然是让人不满意的，可现在的形势不由人，全是胜利者说的算。
站在李怀德这一边的几人自然是得偿所愿，“一颗红心”的自然要有靠边站的心里准备。
所以调整方案公布出来后，虽然引起了较大范围的讨论，但更多的人是在思考大形势下的轧钢厂何去何从。
随波逐流是所有机关人的生存现状，轧钢厂去往何处，他们就会去往何处。
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